选择Android培训机构时应该注意什么？

很多学员想参加Android培训时，面临最大的疑问和困难是不知道选择Android培训机构。 那么，应该如何选择安卓培训机构呢？ 如何比较Android培训机构，如何选择Android培训是学员面临的首要挑战，决定学员培训后的就业状况和未来发展。 安卓培训老师从五个角度衡量选择安卓培训的标准，也是想接受安卓培训的学员最重视的五个问题！

注意一：看课程设置，Android课程设置是否对接企业招聘Android工程师的要求?

课程设置是否符合求职企业的要求？ 符合企业的要求吗？ 从课程设置的角度看，课程设置是企业对接的首选标准。 学习Android的目的是为了就业。 如果课程设置不符合企业招聘要求，学生一旦参加学习，就不符合招聘企业的招聘要求，也不能满足招聘企业的要求，接受安卓培训就会失败。

一些安卓培训机构的课程占服务器端技术、客户端技术、安卓游戏开发、项目经验等具体内容的比例与企业需求完全不相符。 从学习的角度来看，选择这样的Android培训机构等于失败。

注意二：看课时数量，性价比要考虑总课时数量和单次课时费用!

企业招聘需求知识点决定课时数！ 学费的高低取决于课时数和平均课时数的价格。 一些培训机构的学费表面看似偏低，但实际上由于课程设置存在问题，忽视了招聘企业对学生的要求，降低了总课时，使学费显得偏低。 实际平均课时数增加了一倍，最终导致学生学习跳过了很多工作中的重要知识点，在以后的工作中专业知识不足。

部分机构课时只有500小时的情况下，从课时总额来看很便宜，但从课时数来计算，一节课时的费用是其他700小时机构的两倍，在性价比上完全失去了。

注意三：看师资力量，经验多、技术强、教学强、教研人员数量是考察重点!

教师有8到10年以上的项目和教学经验吗？ 在课程设置和企业需求能够对接的前提下，授课教师是保障学生学习效果的重要环节，如果授课教师没有8-10年的经验，师资数量特别少，学生的学习效果也必然得不到保障。 优秀讲师也有各自擅长的方向，所以为了让学生在有限的时间内获得优秀的人才，教师的组合课很重要。

在安卓培训教学中，教师要有丰富的经验，有较强的技术背景，同时要有较强的教学能力。 如果技术强但教学能力弱，就意味着不能教学生，所以考察师资力量很重要是选择教师经验多、技术强、教育强、教育研究者多的教育机构。

注意四：看就业保障体系，体系比口头承诺更能实现!

就业有多重资源和系统性保障吗？ 学习Android的目的是为了就业，如果没有强大的就业资源和就业保障体系，学生会去哪里求职？ 有保障学生就业的系统吗？ 招聘资源的多少、招聘频率和就业体系的形式是学生毕业后就业的唯一保障，如果没有这些就业体系的保障呢？ 那个学生必须慎重考虑。

考察就业保障体系可以从以下几个角度进行比较。 例如，就业合作企业的数量是多少？ 有多少家就业企业与我们有密切的合作关系？ 有企业的年度订单吗？ 有每月大量的选拔赛招募吗？ 有定向的上门招募吗？ 有大型的特别招待会吗？

注意五：看品牌背景实力，品牌实力需要从多个角度进行比较!

品牌有实力吗？ 比较品牌背景和实力，能否从公司上市？ 覆盖多少城市？ 学习中心的数量是多少？ 教师的背景情况和授课模式、学习模式怎么样？ 有多少学生？ 有多少毕业学生？ 等多个角度和纬度进行比较。 在只有几个校园的情况下，学习中心数量少，就业合作企业少，教师师资短缺等问题需要更加慎重地选择。

最后，通过对这五个需要注意的问题的比较，相信大多数学生已经有了明确直观的选课标准。 要提醒学生的是，不要相信口头承诺，而要相信多角度的比较考虑。 可以获得更好的培训效果和更好的就业！ 丸子凭借强大的软件基因和背景，服务于超一流的互联网企业，提供最先进的IT技术( Java、UI设计、IOS、android、PHP、c语言、嵌入式、软件测试 坚持5R教育原则，在丸子准员工的要求下约束学生，用实际工作体验让学生提前适应工作岗位，4个月后直接走向工作岗位，避免工作后水土不服。